The Ultimate Guide To تأمين ضد العجز عن العمل
The Ultimate Guide To تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
بالإضافة إلى ذلك، وبموجب قسط إضافي ونص صريح في عقد التأمين، يمكن تمديد الضمان ليشمل الأمراض المهنية.
تختلف المزايا التي تحصل عليها من شركة التأمين أيضًا وفقًا لذلك.
نعم، الإشتراك في التأمين ضد التعطل عن العمل الزامي على كافة العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الاتحادي.
e. AED 120 yearly. The payment for this group should not exceed AED twenty,000 regular. The employee may well decide to pay the high quality with a monthly, quarterly, 50 %-yearly or on an once-a-year basis. The insured worker might, in coordination Using the insurance provider, subscribe to more Positive aspects in addition to the above mentioned standard package. The worth of your insurance policies coverage is subject to VAT.
تصدر وثيقة التأمين بشكل فوري عند طباعة طلب تصريح العمل من خلال مراكز الخدمة أعلاه.
كيفية استرداد الضمان المصرفي والتسجيل في نظام التأمين الجديد؟
أ- نتيجة للحرب أو أعمال الشغب أو الاضطرابات المدنية أو الحرب الأهلية.
– عدم وجود شكوى قائمة بحق المؤمن عليه بانقطاعه عن العمل.
– وعند النقر على زر عرض تفاصيل الوثيقة ستظهر لك التفاصيل كافة.
«تأمين التعطل عن العمل» يشمل موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والخاصة
الكاتب : بن عمار مقني . أحمد شامي . الملخص العجز عن العمل في مفهوم قانون التأمينات الإجتماعية هو حالة صحية تعرّف على المزيد أو علة مرضية تصيب العامل في جسده، وتؤثر سلبا في سلامته وقواه البدنية، وتحد من مقدرته على القيام بالعمل بصورة عادية. ونظرا لأن العجز ظرف صحي طارئ يلحق العامل، ويؤثر سلبا على دخله الفردي، وقد يفضي تبعا إلى إنهاء علاقته المهنية برب العمل، فقد تدخل المشرع لبيان الآثار القانونية التي تنجم عن إصابة العامل بعجز عن العمل، بحيث ألزم أرباب العمل بتأمين العمال ضد هذا الخطر المهني، وكفل للمصابين الحق في الإستفادة تلقائيا من أداءات العجز، والتي يقع عبء دفعها على عاتق صناديق الضمان الإجتماعي.
كيف يحمي القانون حقوق المالك في حالة تأخُّر المستأجر عن الدفع؟
– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وفقاً لنظام العمل السعودي المادة الثانية:صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر.